お問い合わせ 06-4963-3351 info@n-si.co.jp
プライバシーマーク

RECRUIT 採用情報

FAQ

  • 新卒採用トップ
  • 募集要項
  • FAQ
応募書類(履歴書、職務経歴書)の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募の際にご提出いただいた履歴書等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
応募資格を教えてください。
2018年度 4月入社
2018年3月31日までに国内外の大学・大学院・専門学校を卒業予定の方。
詳しくは「募集要項・エントリー方法」をご参照下さい。
採用予定人数を教えてください。
2018年度は5名を予定しております。
過去の採用実績は下記のとおりです。
2013年度 男子2名、女子2名
2014年度 男子2名
2015年度 男子1名、女子1名
2016年度 男子1名、女子1名
2017年度 男子2名、女子1名
就業形態について教えてください。
所定勤務時間9:30~18:00 実働7.5h となっております。
転勤はありますか。
基本的には本人の意思が優先されます。
働く服装を教えてください。
お客様との打合せ等、急な外出にも対応するために、スーツを着用しております。
入社後の研修や教育制度について教えてください。
入社後2ヶ月間は社内にてビジネスマナーやプログラミングの基礎を勉強し、3ヶ月目から、各部署に配属されOJT研修となります。
配属はどのように決まるのですか。
本人の希望を考慮した上で、入社後の研修や適性を踏まえ、配属を決定いたします。
女性が働きやすい環境は整っていますか。
産前産後休暇、育児休暇 など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。現場では能力主義ですので、男女関係なく能力がある人が活躍しています。
男女比はどのくらいですか。
男性8割、女性2割ほどです。
平均年齢はどのくらいですか。
30.4歳
人事考課について教えてください。
年1回(12月)、一人一人の成果を確認し、給与・賞与を個別に定めています。
プログラミング経験がありませんが、エンジニア職に応募することはできますか?
応募可能です。入社前にプログラミング経験が無くても、その後の努力次第で充分に追いつくことが可能だと考えていますので、経験の有無で選考上優劣がつくことはありません。
実際当社では、社員の5割以上が文系出身者です。
面接の当日にどうしても外せない急用ができてしまった場合、日程の変更は可能ですか?
日程の再調整は基本的には出来ません。
※前日までに面接参加ができないと分かっている場合は、可能な限り早く御連絡下さい。
面接には何分前に伺うのが宜しいですか?
面接当日は、開始の5~10分前にお越し下さい。
社内で行われているイベントなどはありますか?
フットサルやテニスなど、社員同士で楽しみながら行っております。
また、月に1度全社員が集まって会社飲みを行っています。冬にはクリスマスパーティー等、若手社員が中心となって様々なイベントを行っています。
ITのことをあまり知らないのですが大丈夫ですか?
まず「知らない」と「興味がない」では大きく違います。後者であれば難しいですが、知らなくとも興味を持っているのであれば、ぜひ今日から勉強を始めてみてください。
IT業界は変化のスピードも早いので、常に勉強することが求められます。新卒採用では、応募時のスキルよりも成長の可能性を重視しますので、この業界でがんばる覚悟が重要です。
選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか?
大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては書面(メール)でお知らせしますが、個別の照会には一切お答えできませんのでご了承ください。
また、選考の内容や基準、結果の理由に関しても他の選考者の方との公平を期するためにも一切お答えすることができませんので予めご了承ください。